Teste de Perfil Comportamental DISC
A metodologia DISC, criada pelo psicólogo William Moulton Marston, mapeia o comportamento humano em quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). É uma das ferramentas de autoavaliação comportamental mais utilizadas no mundo corporativo para autoconhecimento, formação de equipes, liderança, comunicação e desenvolvimento de pessoas.
Como fazer o teste
Você verá uma lista de 40 adjetivos que descrevem traços de comportamento. Leia cada palavra pensando em você (no seu dia a dia, no trabalho e nas relações) e escolha na escala de 1 a 5 o quanto aquele adjetivo se encaixa no seu jeito de ser:
- 1 – Não me identifico: essa palavra não me representa.
- 2 – Pouco: me descreve em raras situações.
- 3 – Moderado: me descreve às vezes.
- 4 – Bastante: me descreve na maioria das vezes.
- 5 – Totalmente: é exatamente como eu sou.
Responda de forma espontânea, sem pensar muito em cada item. Não existe certo nem errado. O resultado mostra qual fator (D, I, S ou C) é o predominante no seu perfil.